Rekrytera
Framgång är ingen slump!
Vi rekryterar kompetensbaserat och fördomsfritt chefer och specialister på en arbetsmarknad i förändring.
Vi erbjuder en gedigen erfarenhet av rekrytering och search. Samtliga av oss har dessutom en lång erfarenhet från ledande befattningar, vilket gör att vi snabbt kan sätta oss in i våra kunders verksamheter och dess utmaningar. Detta möjliggör samtidigt att vi effektivt kan bedöma en kandidats mer eller mindre framgångsrika egenskaper avseende ledarskap, medarbetarskap och kompetens.
Som en del av vår process träffar vi alltid flera personer i er organisation eller i er ledningsgrupp för att förstå kontexten kandidaten ska verka i. Med det säkerställer vi att ni får en kandidat som inte bara matcher profilen utan kan ta er organisation till en ny nivå.
Second opinion
Vi kvalitetssäkrar att rätt person anställs!
Vi erbjuder en utomstående, objektiv och fördjupad bedömning för att hjälpa dig identifiera den mest lämpade kandidaten.
När behövs en second opinion?
- Du vill ha en ytterligare objektiv och oberoende bedömning av dina slutkandidater
- Kommer du lyfta upp en duktig intern medarbetare till en chefsposition – är det rätt beslut?
- Du vill ha ett underlag för introduktion och utvecklingsinsatser
- Du behöver en andra åsikt vid valet av personal för vitala positioner som chefspositioner, specialister och andra nyckelpersoner
En second opinion utförs främst i slutskedet av en rekryteringsprocess för att få en konkret, objektiv och samlad bild av de sökande. Eftersom varje position, företag och urvalsprocess varierar från fall till fall skräddarsys processen för en second opinion baserat på dina behov och förutsättningar.
Onboarding
Säkerställ ett långsiktigt engagemang!
Vid rekrytering när vi eller du själv hittat den bästa kandidaten för ditt behov kan vi säkerställa att den nyrekryterade ledaren eller specialisten får de bästa förutsättningar att lyckas och erbjuder därför InWays Onbording.
För att säkerställa en långsiktig och hållbar rekrytering är onboardingen ett viktigt komplement till introduktionsprogrammet.
Enligt forskningen lönar det sig att lägga kraft på den allra första fasen i en anställning.
Ett strukturerat och effektivt onboardingprogram ger tydliga resultat.
Undersökning hr.com
Stannar mer 3 år eller mer
Undersökning Glassdoor
Tidiga avhopp minskar med 82%
Undersökning Glassdoor
Ökad effektivitet hos
nyanställda
Kontakta mig
Skicka in era uppgifter så kontaktar vi er inom 24h.
Rekryteringstjänster
Vi är en tillväxtfabrik för både människor och företag som skapar långsiktig utveckling och lönsamhet för våra kunder.
Kontakt
Kärngränden 1
252 34 HELSINGBORG
Tfn: +46 729 632 363
Fakturor eller ekonomifrågor
ekonomi@inways.se
Vi finns där du finns
Genom våra strategiska kontorspartners kan vi erbjuda våra kunder och medarbetare valet att resa hållbart